Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma percepção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa questão criamos este artigo para dirimir todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou empregador em seu próprio nome) ocorrem muitas diferenças nas resoluções de processos desacompanhados, por isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento apresentada é que o interessado vai definir se deve ou não buscar um profissional para assessora-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não significa fuzuê ou desordem, a competição das teses reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é evidente nesses casos que é fora do comum uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

Este não reflete a situação do maior grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se por conta própria a nuances da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em São Felipe – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência dos envolvidos normalmente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade só se consegue com o suporte do advogado, os patrões acabam por estar mais bem preparados nesse tema, considerando que parte já conta com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Estar sem o jurista pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante na finalização de sentenças, resultados e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de atuação para  aprender, dessa forma a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de buscar provas ou de provar determinadas questões em juízo cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é essencial para corrigir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode resultar em estrago, mesmo possuindo o direito é preciso haver a prova necessária, nesse caso uma falta pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em realidade, afetando definitivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se ajustar a essas modificações também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é importante para ambos procurar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para gerar uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as modificações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode ajudar nesse caso de forma educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em São Felipe – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.