Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa situação criamos este post para resolver todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (agindo o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) são possíveis grandes desigualdades no resultado de processos sem suporte técnico, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta anterior é que o interessado vai decidir se deve ou não buscar um jurista para o acompanhamento, nos próximos parágrafos indicaremos as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não é sinonimo fuzuê ou desordem, o embate das teses de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é percetível por exemplo que é pouco provável uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

Este não reflete a situação da maior parte dos que buscam direitos, que se for suporte jurídico a todos os problemas da demanda judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em São Félix – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos envolvidos usualmente não é suficiente para enfrentar o processo judicial, a plenitude é alcançada com o suporte do advogado, os reclamados acabam por estar mais bem prontos nesse tema, já que grande parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não contar com o advogado pode ser portanto um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença importante na finalização de sentenças, valores e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, porém diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de prática para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é relevante para resolver esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode resultar em dano, até cabendo o direito é necessário ter a prova necessária, nesse caso uma falha pode avariar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem tornar muito do dito por reclamante/reclamado em verdade, lesando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se ajustar a essas mudanças também influencia diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é essencial para ambos buscar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para gerar mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode servir nessa questão de maneira educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em São Félix – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.