Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa questão formamos este texto para dirimir todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (agindo o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) existem diversas desigualdades nas sentenças de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação apresentada é que o interessado vai definir se precisa ou não buscar um profissional para o acompanhamento, nos próximos parágrafos apresentaremos como funciona as etapas judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, o embate das teses reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é percetível na Justiça que é raríssimo uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais comum que para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

Este não reflete a situação da maior parte dos reclamantes, que quando tentam sem apoio técnico a nuances da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em São Félix do Coribe – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes normalmente não é suficiente para encarar o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o apoio do advogado, os reclamados terminam por estar mais bem precavidos nessa questão, dado que parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial necessário.

Estar sem o jurista pode criar um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença considerável no conteúdo de sentenças, valores e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de experiência para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode terminar em estrago, mesmo possuindo o direito é cobrado ter a prova necessária, onde uma falta pode avariar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para resolver questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências em respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em verdade, lesando terminantemente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas modificações também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é relevante para ambos contar com apoio jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para criar mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode ajudar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em São Félix do Coribe – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.