Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa relação formamos este post para solucionar todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) ocorrem diversas diferenças nas sentenças de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta anterior é que o envolvido vai entender se necessita ou não escolher um advogado para acompanha-lo, no texto a seguir demonstraremos como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, a disputa entre as teses de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é percetível por exemplo que é incomum uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico específico.

O que não reflete a situação da maior parte dos que buscam direitos, que se for sem apoio técnico a nuances da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em São Francisco do Conde – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos envolvidos usualmente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a segurança plena caminha junta com o apoio jurídico, os patrões acabam por estar mais bem prontos nesse tema, já que grande parte já parte do apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Não contar com o advogado pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença notável nas soluções das sentenças, custos e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, porém muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de prática para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de coletar provas ou de demonstrar certas questões em juízo cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é essencial para resolver esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode terminar em dano, até detendo o direito é preciso ter a prova necessária, é ai que uma deficiência pode lesar o processo permanentemente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em fato, afetando terminantemente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se ajustar a essas alterações também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é relevante para ambos contar com assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para gerar certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode ajudar nesse caso de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em São Francisco do Conde – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.