Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa relação elaboramos este artigo para dirimir todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) cabem grandes desigualdades no resultado de processos desacompanhados, por isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação anterior é que o envolvido vai saber se precisa ou não escolher um advogado para assessora-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a competição entre as declarações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é visível por exemplo que é pouco provável uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais rotina para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

Este não é a situação de grande parte dos reclamantes, que quando tentam suporte jurídico a todas as questões do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em São Gabriel – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos comumente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a plenitude é atingida com o suporte jurídico, os patrões terminam por estar mais bem prontos nessa questão, levando em conta que parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Estar sem o especialista pode criar um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença importante na finalização de sentenças, valores e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, porém muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de atuação para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é importante para resolver essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode resultar em estrago, até cabendo o direito é preciso ter a prova adaptada, nesse momento uma falha pode avariar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências em respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em realidade, lesando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é considerável para ambos buscar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para criar uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode atuar nesse caso de forma educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em São Gabriel – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.