Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa relação formamos este texto para tirar todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou patrão em seu próprio nome) são possíveis muitas desigualdades na finalização de processos sem suporte técnico, devido a isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento indicada é que o envolvido vai decidir se precisa ou não contratar um advogado para acompanha-lo, no texto a seguir demonstraremos como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa feira livre ou desordem, o enfrentamento das declarações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é claro por exemplo que é raríssimo uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais verificado para os trabalhadores apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

O que não reflete a situação da maior parte dos reclamantes, que se for sem apoio técnico a especificidades da demanda judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em São Gonçalo dos Campos – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência dos envolvidos comumente não é o bastante para encarar o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o apoio técnico, os empregadores concluem por estar mais bem precavidos nessa questão, dado que parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial necessário.

Estar sem o jurista acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença considerável nos resultados de sentenças, custos e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de atuação para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de coletar provas ou de apresentar certas questões em juízo demanda um certo conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é relevante para corrigir essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode terminar em estrago, mesmo cabendo o direito é necessário haver a prova adaptada, é ai que uma deficiência pode avariar o processo definitivamente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em verdade, lesando terminantemente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar na arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se ajustar a essas modificações também influencia diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos procurar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para garantir mais modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode ajudar nesse caso de maneira didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em São Gonçalo dos Campos – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.