Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este texto para tirar todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou patrão em sua própria defesa) cabem diversas diferenças na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta anterior é que o interessado vai saber se necessita ou não escolher um advogado para acompanha-lo, no texto a seguir demonstraremos como funciona as etapas judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, a disputa das teses de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é visível nesses casos que é fora do comum uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico específico.

Este não é a situação de grande parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se por conta própria a todos os problemas da demanda judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em São José da Vitória – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos envolvidos usualmente não da todas as ferramentas para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o suporte jurídico, os patrões acabam por estar mais bem prontos nessa questão, considerando que parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Estar sem o advogado acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, custos e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e formas de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de experiência para  conhecer, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de provar certas questões diante do processo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é essencial na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é essencial para dirimir essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode terminar em estrago, mesmo possuindo o direito é necessário ter a prova correta, nesse momento uma falha pode prejudicar o processo definitivamente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências em respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se ajustar a essas modificações também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é relevante para ambos buscar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para criar uma maior modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode ajudar nessa questão de maneira explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em São José da Vitória – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.