Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de quais são as responsabilidades e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa questão elaboramos este post para dirimir todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou empregador em seu próprio nome) existem muitas diferenças nas sentenças de processos sem aconselhamento, por isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação indicada é que o envolvido vai decidir se deve ou não contratar um profissional para o acompanhamento, nos próximos parágrafos demonstraremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não significa fuzuê ou desordem, a disputa entre as teses de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é evidente por exemplo que é incomum uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais comum que para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico trabalhista.

Este não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que se for suporte jurídico a todas as questões do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em São José do Jacuípe – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento das partes comumente não basta para tratar do processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o suporte jurídico, os reclamados acabam por estar mais bem auxiliados nessa questão, levando em conta que parte já parte do apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do jurista acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante na finalização de sentenças, custos e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, mas muitos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de prática para  saber, dessa maneira a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de reunir provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz precisa de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

A atuação do advogado também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é relevante para resolver esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode terminar em prejuízo, até cabendo o direito é cobrado haver a prova necessária, nesse caso uma deficiência pode lesar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o alegado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se acertar a essas modificações também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos procurar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para garantir certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode atuar nessa questão de forma educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em São José do Jacuípe – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.