Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este post para solucionar todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou empregador em sua própria defesa) são possíveis muitas desigualdades nas sentenças de processos sem suporte técnico, por isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento indicada é que o interessado vai decidir se precisa ou não buscar um profissional para representa-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como acontece as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de feira livre ou desordem, o enfrentamento entre as afirmações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é evidente por exemplo que é raríssimo uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais comum que para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não é o caso de grande parte dos que buscam direitos, que quando tentam sem apoio técnico a todos os problemas da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em São Miguel das Matas – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento das partes usualmente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o suporte técnico, os empregadores terminam por estar mais bem auxiliados nessa questão, já que grande parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Não contar com o advogado acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença notável na finalização de sentenças, custos e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, mas diversos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de experiência para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de demonstrar certas questões em juízo precisa de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é relevante para corrigir esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode acabar em estrago, até detendo o direito é necessário ter a prova adaptada, nesse momento uma falta pode avariar o processo permanentemente.

Muita gente tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é importante para ambos procurar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para apresentar mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode atuar nessa questão de forma explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em São Miguel das Matas – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.