Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este post para esclarecer todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) são possíveis diversas desigualdades na finalização de processos sem suporte técnico, por isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação anterior é que o interessado vai entender se necessita ou não escolher um advogado para o acompanhamento, no texto a seguir indicaremos as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, veja e conheça como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, a competição entre as teses de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é claro por exemplo que é pouco provável uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

O que não é a situação de grande parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem apoio técnico a todos os problemas da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em São Sebastião do Passé – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento dos envolvidos comumente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o apoio técnico, os reclamados acabam por estar mais bem auxiliados nesse caso, dado que parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um especialista pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença notável nos resultados de sentenças, custos e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, porém diversos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de prática para  aprender, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de provar determinadas questões em juízo cobra de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é importante para dirimir esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode resultar em estrago, até possuindo o direito é necessário ter a prova necessária, é ai que uma falha pode lesar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências em respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em fato, prejudicando decisivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se adaptar a essas mudanças também influencia diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e trabalhadores, e é relevante para ambos buscar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para apresentar mais modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode ajudar nessa questão de maneira didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em São Sebastião do Passé – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.