Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões um senso comum de quais são as responsabilidades e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este post para resolver todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) são possíveis muitas diferenças nas sentenças de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento indicada é que o envolvido vai definir se precisa ou não escolher um profissional para representa-lo, no texto a seguir apresentaremos como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial é o contrário de desorganização ou desordem, o enfrentamento entre as teses reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é claro por exemplo que é pouco provável uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais verificado para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

Este não é a situação da maior parte dos reclamantes, que se for sem acompanhamento a especificidades da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Sapeaçu – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência das partes usualmente não é o bastante para encarar o processo judicial, a segurança plena é atingida com o suporte do advogado, os empregadores acabam por estar mais bem auxiliados nesse tema, levando em conta que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do advogado acaba por ser um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante nas soluções das sentenças, custos e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, porém muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  conhecer, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de coletar provas ou de apresentar certas questões diante do processo cobra de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

O profissional também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para resolver esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode acabar em dano, até detendo o direito é cobrado haver a prova adaptada, nesse momento uma deficiência pode lesar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, lesando terminantemente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se ajustar a essas alterações também afeta diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é importante para ambos contar com suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para criar certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Várias foram as modificações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode atuar nessa questão de maneira educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Sapeaçu – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.