Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa questão formamos este post para esclarecer todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou patrão em seu próprio nome) cabem diversas desigualdades nas resoluções de processos sem suporte técnico, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento apresentada é que o envolvido vai definir se deve ou não contratar um advogado para acompanha-lo, nos próximos parágrafos indicaremos as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não significa fuzuê ou desordem, o embate entre as teses de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é percetível na Justiça que é pouco provável uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais comum que para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico geral.

Este não reflete a situação da maior parte dos reclamantes, que quando tentam suporte jurídico a todas as questões da demanda judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Sátiro Dias – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência das partes comumente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o suporte técnico, os patrões terminam por estar mais bem preparados nessa questão, considerando que parte já vem com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial buscado.

Não contar com o especialista pode ser portanto um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença importante na finalização de sentenças, custos e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de atuação para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de buscar provas ou de provar certas questões em juízo precisa de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é relevante para solucionar esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode acabar em estrago, até cabendo o direito é cobrado ter a prova correta, onde uma deficiência pode avariar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa a solução para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é considerável para ambos contar com suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar mais modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nessa questão de forma explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Sátiro Dias – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.