Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores um senso comum de quais são os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa relação criamos este post para resolver todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (atuando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) são possíveis muitas diferenças no resultado de processos sem suporte técnico, devido a isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação apresentada é que o envolvido vai decidir se precisa ou não escolher um profissional para o acompanhamento, no texto a seguir demonstraremos como funciona o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não é sinonimo feira livre ou desordem, a competição das declarações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é evidente por exemplo que é pouco provável uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico geral.

Este não é o caso do grande grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem apoio técnico a todas as questões do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Saubara – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria dos envolvidos usualmente não basta para encarar o processo judicial, a segurança total só se consegue com o suporte jurídico, os reclamados acabam por estar mais bem preparados nessa questão, considerando que parte já conta com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um especialista pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, resultados e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de atuação para  aprender, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de recolher provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é essencial para resolver esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode terminar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é necessário ter a prova correta, onde uma falha pode avariar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem tornar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas alterações também afeta diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é importante para ambos contar com suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para criar certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nesse caso de forma didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Saubara – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.