Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que nascem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa questão criamos este post para resolver todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (representando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) existem diversas desigualdades na finalização de processos desacompanhados, por isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta anterior é que o envolvido vai entender se deve ou não escolher um jurista para o acompanhamento, nos próximos parágrafos indicaremos como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, a competição entre as teses reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é visível por exemplo que é raríssimo uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

O que não é o caso do maior grupo dos reclamantes, que se for por conta própria a nuances do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Saúde – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência das partes comumente não é suficiente para encarar o processo judicial, a plenitude é atingida com o apoio do advogado, os reclamados acabam por estar mais bem prontos nesse tema, levando em conta que parte já conta com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Estar sem o advogado pode criar um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença importante no conteúdo de sentenças, custos e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, mas muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de prática para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar determinadas questões em juízo cobra de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode resultar em estrago, até detendo o direito é preciso ter a prova correta, nesse caso uma falha pode prejudicar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em verdade, lesando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é considerável para ambos procurar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para garantir certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Várias foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nessa questão de maneira educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Saúde – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.