Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que nascem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão formamos este post para dirimir todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou patrão em seu próprio nome) cabem muitas diferenças nas sentenças de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação indicada é que o interessado vai saber se deve ou não contratar um jurista para representa-lo, no texto a seguir trataremos de todas as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, a disputa das teses de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é evidente por exemplo que é fora do comum uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico específico.

O que não reflete a situação da maior parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se suporte jurídico a nuances da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Seabra – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos interessados normalmente não da todas as ferramentas para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o apoio do advogado, os reclamados acabam por estar mais bem auxiliados nessa questão, dado que parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um especialista termina gerando um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, resultados e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, porém alguns dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de experiência para  saber, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de recolher provas ou de demonstrar certas questões diante do processo demanda um certo conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é relevante para solucionar esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode acabar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é necessário haver a prova correta, é ai que uma falha pode lesar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o alegado por reclamante/reclamado em verdade, afetando terminantemente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se acertar a essas alterações também influencia diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é considerável para ambos buscar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para garantir uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Várias foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode ajudar nesse caso de maneira didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Seabra – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.