Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma percepção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa relação elaboramos este texto para solucionar todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) existem grandes desigualdades no resultado de processos sem aconselhamento, por isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento indicada é que o interessado vai entender se deve ou não escolher um jurista para assessora-lo, mais a frente trataremos de todas como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não é sinonimo fuzuê ou desordem, o enfrentamento entre as teses de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é claro por exemplo que é raríssimo uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico geral.

Este não é o caso do grande grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se sem apoio técnico a todas as questões do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Sebastião Laranjeiras – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria dos interessados comumente não basta para tratar do processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o suporte do advogado, os empregadores concluem por estar mais bem prontos nesse tema, dado que parte já parte do apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do especialista termina gerando um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável no conteúdo de sentenças, custos e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, porém diversos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e formas de experiência Justiça do Trabalho, cobram um largo período de atuação para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz demanda algum conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é necessário na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é essencial para dirimir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode acabar em prejuízo, até cabendo o direito é cobrado ter a prova correta, nesse caso uma falha pode lesar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas em respostas podem tornar o que foi dito por reclamante/reclamado em realidade, afetando decisivamente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é relevante para ambos buscar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para criar mais modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Várias foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode atuar nessa questão de maneira educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Sebastião Laranjeiras – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.