Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que surgem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa relação formamos este artigo para resolver todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (representando o empregado ou empregador em sua própria defesa) existem diversas diferenças nas sentenças de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento anterior é que o envolvido vai definir se necessita ou não contratar um advogado para representa-lo, no texto a seguir demonstraremos como acontece as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, o enfrentamento das afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é claro nesses casos que é pouco provável uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os funcionários protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não reflete a situação da quase totalidade dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem acompanhamento a nuances da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Senhor do Bonfim – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência dos interessados comumente não é o bastante para encarar o processo judicial, a segurança total só se consegue com o apoio jurídico, os patrões acabam por estar mais bem auxiliados nesse caso, já que grande parte já conta com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um jurista pode criar um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença importante no conteúdo de sentenças, valores e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, mas muitos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de experiência Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de prática para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar certas questões diante do processo cobra de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

Essa atuação também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é importante para resolver esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode acabar em prejuízo, mesmo detendo o direito é cobrado ter a prova necessária, nesse caso uma falta pode prejudicar o processo permanentemente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o que foi dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se ajustar a essas mudanças também afeta diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e funcionários, e é considerável para ambos contar com assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para assegurar certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Várias foram as mudanças como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode ajudar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Senhor do Bonfim – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.