Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma noção geral de quais são as responsabilidades e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa situação criamos este artigo para esclarecer todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (atuando o empregado ou patrão em seu próprio nome) existem muitas diferenças na finalização de processos sem aconselhamento, devido a isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento apresentada é que o interessado vai definir se deve ou não contratar um jurista para acompanha-lo, no texto a seguir indicaremos como funciona da demanda judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não significa desorganização ou desordem, o embate das declarações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é visível nesses casos que é raro uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico trabalhista.

O que não é a situação do grande grupo dos que buscam direitos, que quando tentam por conta própria a todas as questões da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Sento Sé – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência das partes usualmente não basta para lidar com o processo judicial, a segurança total caminha junta com o suporte jurídico, os reclamados terminam por estar mais bem preparados nessa questão, levando em conta que parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Não contar com o jurista pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença importante nos resultados de sentenças, custos e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, porém diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de experiência para  saber, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de apresentar certas questões diante do processo cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode acabar em estrago, mesmo possuindo o direito é cobrado ter a prova adaptada, nesse momento uma deficiência pode prejudicar o processo definitivamente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas em respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, afetando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se acertar a essas modificações também influencia diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é importante para ambos contar com apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode servir nesse caso de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Sento Sé – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.