Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa situação criamos este post para resolver todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou empregador em seu próprio nome) ocorrem muitas desigualdades nas sentenças de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão indicada é que o interessado vai definir se precisa ou não escolher um advogado para o acompanhamento, nos próximos parágrafos demonstraremos como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de desorganização ou desordem, o enfrentamento das declarações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é claro por exemplo que é raríssimo uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico específico.

O que não reflete a situação do grande grupo dos que buscam direitos, que quando tentam por conta própria a todas as questões do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Serra do Ramalho – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos usualmente não é o bastante para tratar do processo judicial, a segurança total só se consegue com o suporte técnico, os reclamados terminam por estar mais bem preparados nessa questão, considerando que parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial buscado.

Não contar com o jurista pode ser portanto um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável nas soluções das sentenças, resultados e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de experiência para  conhecer, dessa maneira a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de apresentar certas questões em juízo demanda um certo conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para solucionar esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode terminar em prejuízo, mesmo detendo o direito é preciso ter a prova adaptada, onde uma deficiência pode prejudicar o processo permanentemente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas em respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em verdade, lesando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas modificações também influencia diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é essencial para ambos buscar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para garantir certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode atuar nessa questão de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Serra do Ramalho – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.