Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões um senso comum de quais são as responsabilidades e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este texto para resolver todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (atuando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) cabem grandes diferenças no resultado de processos desacompanhados, devido a isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta anterior é que o interessado vai definir se necessita ou não buscar um jurista para acompanha-lo, no texto a seguir apresentaremos como acontece as etapas judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, a competição das afirmações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é visível na Justiça que é incomum uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

Este não reflete a situação da maior parte dos reclamantes, que ao apresentar-se sem acompanhamento a especificidades da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Serra Dourada – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria das partes comumente não basta para encarar o processo judicial, a plenitude caminha junta com o apoio jurídico, os reclamados terminam por estar mais bem preparados nesse caso, levando em conta que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial buscado.

Não contar com o especialista acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença notável nos resultados de sentenças, custos e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de atuação para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de reunir provas ou de provar certas questões diante do processo precisa de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é necessário na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é importante para resolver esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode terminar em estrago, mesmo cabendo o direito é preciso ter a prova correta, nesse caso uma falha pode lesar o processo definitivamente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências em respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em fato, lesando terminantemente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas modificações também influencia diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de patrões e empregados, e é relevante para ambos contar com suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para garantir uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as modificações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode servir nesse caso de maneira educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Serra Dourada – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.