Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa situação formamos este artigo para solucionar todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou patrão em sua própria defesa) são possíveis muitas desigualdades nas resoluções de processos sem aconselhamento, por isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação anterior é que o envolvido vai entender se necessita ou não buscar um profissional para o acompanhamento, nos próximos parágrafos indicaremos as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa fuzuê ou desordem, a competição das declarações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é visível na Justiça que é fora do comum uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico trabalhista.

Este não reflete a situação da maior parte dos que buscam direitos, que quando tentam por conta própria a todos os problemas da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Serra Preta – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria dos envolvidos normalmente não da todas as ferramentas para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o apoio técnico, os patrões concluem por estar mais bem auxiliados nesse tema, levando em conta que parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial necessário.

Estar sem o especialista acaba por ser um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença relevante na finalização de sentenças, valores e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de prática para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de reunir provas ou de provar certas questões em juízo demanda algum conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é obrigatório na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é relevante para solucionar essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode acabar em dano, até detendo o direito é preciso ter a prova necessária, nesse momento uma falta pode atrapalhar o processo permanentemente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em fato, afetando decisivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se ajustar a essas mudanças também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é importante para ambos procurar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para criar certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode ajudar nesse caso de forma didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Serra Preta – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.