Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores uma noção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa questão criamos este post para esclarecer todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (atuando o empregado ou empregador em sua própria defesa) cabem grandes diferenças na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão anterior é que o interessado vai saber se deve ou não contratar um advogado para assessora-lo, no texto a seguir demonstraremos as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, veja e conheça como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não é sinonimo desorganização ou desordem, o embate entre as teses reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é percetível por exemplo que é pouco provável uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais rotina para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

O que não é a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem acompanhamento a todos os problemas do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Serrinha – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência dos envolvidos usualmente não da todas as ferramentas para lidar com o processo judicial, a segurança plena é alcançada com o apoio técnico, os reclamados terminam por estar mais bem precavidos nesse caso, considerando que parte já parte do apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Não contar com o jurista acaba por ser um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença relevante nas soluções das sentenças, resultados e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, mas muitos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, cobram um largo período de prática para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de provar certas questões diante do processo cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode resultar em dano, mesmo possuindo o direito é preciso haver a prova necessária, nesse caso uma falta pode lesar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em verdade, afetando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é relevante para ambos buscar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para criar mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode atuar nessa questão de maneira didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Serrinha – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.