Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões um senso comum de quais são as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa questão elaboramos este texto para dirimir todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (representando o empregado ou patrão em sua própria defesa) são possíveis muitas desigualdades na finalização de processos desacompanhados, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o envolvido vai entender se deve ou não contratar um jurista para acompanha-lo, no texto a seguir apresentaremos as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e conheça como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não significa fuzuê ou desordem, a competição das declarações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é evidente por exemplo que é raríssimo uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais verificado para os funcionários protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

Este não é o caso da maior parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se suporte jurídico a especificidades do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Serrolândia – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento das partes usualmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a plenitude é atingida com o apoio técnico, os reclamados concluem por estar mais bem prontos nesse tema, considerando que parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um jurista pode criar um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença notável no conteúdo de sentenças, resultados e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, mas alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de experiência para  saber, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz cobra de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

Essa atuação também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é essencial para dirimir essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode terminar em dano, até possuindo o direito é cobrado ter a prova necessária, nesse caso uma falha pode avariar o processo definitivamente.

Muita gente tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas modificações também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é considerável para ambos procurar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar certa modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode atuar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Serrolândia – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.