Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa questão elaboramos este artigo para dirimir todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou empregador em sua própria defesa) são possíveis grandes desigualdades no resultado de processos sem suporte técnico, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão anterior é que o envolvido vai entender se deve ou não escolher um advogado para assessora-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, a disputa das afirmações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é claro na Justiça que é raro uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não é o caso da maior parte dos reclamantes, que ao apresentar-se sem apoio técnico a nuances da demanda judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Sítio do Mato – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência das partes normalmente não basta para enfrentar o processo judicial, a plenitude só se consegue com o apoio do advogado, os reclamados acabam por estar mais bem preparados nesse caso, considerando que parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial necessário.

Não contar com o jurista acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante nas soluções das sentenças, resultados e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  aprender, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é relevante para resolver esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode terminar em estrago, mesmo detendo o direito é cobrado ter a prova necessária, é ai que uma deficiência pode avariar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em realidade, afetando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas alterações também afeta diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é relevante para ambos buscar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para garantir uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode ajudar nesse caso de forma educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Sítio do Mato – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.