Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que nascem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de quais são as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa questão elaboramos este texto para esclarecer todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (representando o empregado ou empregador em seu próprio nome) cabem muitas desigualdades no resultado de processos sem suporte técnico, devido a isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o interessado vai decidir se deve ou não escolher um profissional para assessora-lo, mais a frente trataremos de todas as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não significa desorganização ou desordem, a competição entre as afirmações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é percetível nesses casos que é pouco provável uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais verificado para os funcionários protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

Este não reflete a situação de grande parte dos que buscam direitos, que quando tentam sem acompanhamento a nuances do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Sítio do Quinto – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento das partes comumente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a plenitude só se consegue com o apoio técnico, os patrões terminam por estar mais bem preparados nesse caso, já que grande parte já conta com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do especialista pode criar um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença importante nas soluções das sentenças, resultados e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de reunir provas ou de provar determinadas questões em juízo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode terminar em prejuízo, mesmo detendo o direito é preciso haver a prova adaptada, nesse momento uma falha pode avariar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em verdade, lesando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se ajustar a essas mudanças também influi diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é considerável para ambos buscar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para apresentar mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Várias foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode atuar nessa questão de maneira didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Sítio do Quinto – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.