Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma noção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa relação formamos este artigo para esclarecer todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (atuando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) ocorrem diversas desigualdades nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento anterior é que o envolvido vai saber se precisa ou não escolher um advogado para o acompanhamento, no texto a seguir trataremos de todas como acontece as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, a competição das teses reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é percetível por exemplo que é raríssimo uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais rotina para os funcionários protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

O que não é o caso do grande grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se suporte jurídico a especificidades do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Sobradinho – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos envolvidos comumente não é suficiente para tratar do processo judicial, a plenitude é atingida com o suporte técnico, os empregadores concluem por estar mais bem auxiliados nesse quesito, já que grande parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Estar sem o especialista pode criar um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença considerável nas soluções das sentenças, valores e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas alguns dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de atuação para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de provar determinadas questões diante do processo cobra de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é obrigatório na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode terminar em prejuízo, até cabendo o direito é necessário haver a prova correta, onde uma falha pode prejudicar o processo permanentemente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em verdade, lesando terminantemente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se acertar a essas modificações também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é considerável para ambos procurar suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode atuar nesse caso de forma educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Sobradinho – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.