Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este artigo para dirimir todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (representando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) são possíveis muitas desigualdades nas resoluções de processos sem aconselhamento, devido a isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta anterior é que o interessado vai saber se precisa ou não contratar um jurista para representa-lo, nos próximos parágrafos apresentaremos como funciona as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, a competição das afirmações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é evidente por exemplo que é pouco provável uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais comum que para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico processual.

Este não é a situação da maior parte dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a todos os problemas do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Souto Soares – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência dos interessados usualmente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a segurança plena só se consegue com o apoio do advogado, os reclamados terminam por estar mais bem precavidos nesse caso, levando em conta que parte já parte do apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Não contar com o jurista pode criar um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença considerável na finalização de sentenças, custos e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, mas muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de experiência Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de demonstrar determinadas questões em juízo cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para corrigir esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode resultar em estrago, até detendo o direito é cobrado haver a prova correta, onde uma falta pode prejudicar o processo permanentemente.

Muita gente tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para resolver questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar o apresentado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se acertar a essas modificações também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é essencial para ambos contar com suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para garantir mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as mudanças como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode atuar nessa questão de forma educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Souto Soares – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.