Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores um senso comum de até onde vão os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este texto para solucionar todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou patrão em sua própria defesa) cabem grandes diferenças no resultado de processos desacompanhados, por isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão apresentada é que o envolvido vai decidir se necessita ou não contratar um jurista para representa-lo, no texto a seguir indicaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não significa fuzuê ou desordem, o enfrentamento entre as afirmações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é evidente por exemplo que é raro uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais verificado para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

O que não é o caso do grande grupo dos reclamantes, que quando tentam sem apoio técnico a todos os problemas da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Tabocas do Brejo Velho – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos interessados normalmente não basta para lidar com o processo judicial, a plenitude é alcançada com o apoio técnico, os empregadores concluem por estar mais bem preparados nesse tema, considerando que parte já vem com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial necessário.

Estar sem o jurista pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável nos resultados de sentenças, resultados e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de prática para  saber, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é essencial para solucionar esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode terminar em dano, até detendo o direito é necessário ter a prova correta, onde uma falha pode avariar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências em respostas podem tornar o que foi alegado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas mudanças também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é relevante para ambos buscar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar mais modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode servir nesse caso de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Tabocas do Brejo Velho – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.