Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa situação criamos este artigo para resolver todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou patrão em sua própria defesa) são possíveis muitas desigualdades no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta apresentada é que o envolvido vai entender se deve ou não escolher um advogado para assessora-lo, no texto a seguir apresentaremos as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, o enfrentamento das declarações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é claro por exemplo que é fora do comum uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico específico.

O que não é o caso da maior parte dos que buscam direitos, que se for por conta própria a todas as questões do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Tanhaçu – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria dos envolvidos comumente não é o bastante para tratar do processo judicial, a plenitude é atingida com o suporte do advogado, os patrões concluem por estar mais bem prontos nessa questão, considerando que parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Estar sem o jurista termina gerando um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença considerável na finalização de sentenças, valores e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é obrigatório na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é essencial para dirimir esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode resultar em estrago, até possuindo o direito é necessário ter a prova adaptada, onde uma falta pode prejudicar o processo definitivamente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é essencial para ambos buscar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para criar uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode atuar nessa questão de forma educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Tanhaçu – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.