Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões um senso comum de quais são os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa situação formamos este texto para resolver todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) são possíveis grandes diferenças na finalização de processos desacompanhados, devido a isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão indicada é que o envolvido vai entender se deve ou não buscar um jurista para acompanha-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de desorganização ou desordem, o embate das declarações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é visível por exemplo que é pouco provável uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

Este não é a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que se for sem apoio técnico a todos os problemas do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Tanque Novo – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento das partes usualmente não basta para encarar o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o suporte jurídico, os patrões acabam por estar mais bem preparados nesse tema, dado que parte já parte do apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um especialista acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença importante nos resultados de sentenças, valores e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, mas diversos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de prática para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo precisa de algum conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

Essa atuação também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é relevante para corrigir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode acabar em prejuízo, mesmo possuindo o direito é necessário haver a prova correta, nesse momento uma falha pode avariar o processo permanentemente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em fato, afetando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se acertar a essas modificações também influi diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é considerável para ambos contar com apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para gerar uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode servir nesse caso de maneira didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Tanque Novo – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.