Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa relação criamos este post para resolver todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) são possíveis diversas desigualdades nas sentenças de processos desacompanhados, devido a isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão indicada é que o interessado vai definir se necessita ou não escolher um advogado para o acompanhamento, no texto a seguir indicaremos as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não é sinonimo feira livre ou desordem, o enfrentamento das teses reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é claro nesses casos que é incomum uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico específico.

Este não é a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que se for por conta própria a todas as questões da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Tanquinho – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento das partes usualmente não é o bastante para tratar do processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o suporte jurídico, os patrões terminam por estar mais bem prontos nesse tema, já que grande parte já conta com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial buscado.

Não contar com o jurista pode criar um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante nas soluções das sentenças, custos e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, porém diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de experiência Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de prática para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de recolher provas ou de provar certas questões diante do processo precisa de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é relevante para resolver essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode terminar em prejuízo, até cabendo o direito é cobrado ter a prova adaptada, nesse momento uma deficiência pode avariar o processo permanentemente.

Muita gente tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em verdade, afetando definitivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se acertar a essas modificações também influencia diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é essencial para ambos buscar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para gerar mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode ajudar nessa questão de forma educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Tanquinho – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.