Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este texto para dirimir todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou patrão em seu próprio nome) são possíveis diversas desigualdades na finalização de processos sem aconselhamento, devido a isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão anterior é que o envolvido vai decidir se precisa ou não escolher um jurista para acompanha-lo, no texto a seguir demonstraremos as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não é sinonimo desorganização ou desordem, o embate entre as declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é visível na Justiça que é raríssimo uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

Este não reflete a situação da maior parte dos reclamantes, que quando tentam sem apoio técnico a especificidades da movimentação judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Taperoá – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento dos envolvidos usualmente não basta para tratar do processo judicial, a plenitude caminha junta com o suporte do advogado, os reclamados acabam por estar mais bem preparados nesse quesito, levando em conta que parte já conta com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do jurista acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença importante nas soluções das sentenças, custos e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de atuação para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de recolher provas ou de provar determinadas questões diante do processo demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é relevante para corrigir esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode terminar em estrago, mesmo possuindo o direito é preciso ter a prova necessária, nesse momento uma falha pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências em respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em verdade, lesando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos procurar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as mudanças como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nessa questão de forma explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Taperoá – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.