Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa situação elaboramos este artigo para resolver todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (agindo o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) ocorrem grandes desigualdades nas sentenças de processos sem aconselhamento, devido a isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta indicada é que o interessado vai definir se necessita ou não buscar um profissional para representa-lo, no texto a seguir demonstraremos como acontece o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não é sinonimo desorganização ou desordem, a disputa das teses de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é visível por exemplo que é fora do comum uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais verificado para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico geral.

O que não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que se for por conta própria a todas as questões do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Tapiramutá – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria das partes usualmente não basta para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade só se consegue com o apoio do advogado, os patrões concluem por estar mais bem prontos nesse tema, já que grande parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um advogado acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, valores e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de experiência Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  saber, dessa maneira a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é relevante para resolver essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode resultar em estrago, mesmo detendo o direito é necessário haver a prova necessária, nesse momento uma deficiência pode lesar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências em respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em fato, afetando decisivamente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se ajustar a essas alterações também afeta diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e empregados, e é relevante para ambos contar com apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para criar mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode ajudar nesse caso de forma explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Tapiramutá – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.