Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma percepção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa questão criamos este post para dirimir todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou empregador em sua própria defesa) são possíveis muitas desigualdades no resultado de processos sem aconselhamento, por isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta anterior é que o envolvido vai saber se necessita ou não buscar um jurista para assessora-lo, mais a frente apresentaremos como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não é sinonimo feira livre ou desordem, o embate entre as afirmações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é percetível por exemplo que é raríssimo uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não reflete a situação do maior grupo dos reclamantes, que se for por conta própria a especificidades do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Teixeira de Freitas – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria das partes usualmente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a plenitude só se consegue com o suporte técnico, os reclamados acabam por estar mais bem precavidos nesse caso, já que grande parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não contar com o advogado termina gerando um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante na finalização de sentenças, custos e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, porém muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de experiência Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de prática para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de coletar provas ou de provar determinadas questões diante do processo demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

Essa atuação também é essencial na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é importante para solucionar essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode resultar em estrago, mesmo cabendo o direito é necessário haver a prova adaptada, onde uma falha pode atrapalhar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em verdade, afetando definitivamente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se ajustar a essas modificações também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos contar com suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para assegurar mais modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode atuar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Teixeira de Freitas – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.