Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa situação criamos este post para solucionar todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (agindo o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) são possíveis muitas diferenças nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação apresentada é que o envolvido vai decidir se necessita ou não escolher um advogado para acompanha-lo, no texto a seguir apresentaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não significa fuzuê ou desordem, a competição das afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é claro por exemplo que é raro uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais comum que para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

Este não reflete a situação da maior parte dos reclamantes, que quando tentam sem apoio técnico a todos os problemas do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Teodoro Sampaio – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência das partes usualmente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a segurança total é alcançada com o apoio técnico, os reclamados concluem por estar mais bem auxiliados nesse tema, levando em conta que parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um especialista pode criar um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença notável nas soluções das sentenças, custos e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de experiência para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de apresentar certas questões em juízo cobra de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

A atuação do advogado também é obrigatório na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode terminar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é preciso haver a prova adaptada, é ai que uma falha pode prejudicar o processo definitivamente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se acertar a essas modificações também afeta diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é essencial para ambos buscar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para garantir mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode atuar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Teodoro Sampaio – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.