Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma percepção geral de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa questão elaboramos este texto para tirar todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) cabem diversas desigualdades nas resoluções de processos desacompanhados, devido a isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento indicada é que o interessado vai decidir se precisa ou não buscar um profissional para representa-lo, mais a frente indicaremos como acontece as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não significa feira livre ou desordem, o enfrentamento entre as declarações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é percetível nesses casos que é fora do comum uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico trabalhista.

O que não é a situação de grande parte dos reclamantes, que ao apresentar-se sem apoio técnico a nuances do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Teofilândia – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos normalmente não é suficiente para encarar o processo judicial, a plenitude é alcançada com o suporte jurídico, os patrões concluem por estar mais bem prontos nessa questão, já que grande parte já parte do apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um advogado pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença notável na finalização de sentenças, valores e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, mas muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de experiência Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de experiência para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de apresentar certas questões diante do processo demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é relevante para resolver esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode resultar em estrago, até cabendo o direito é preciso haver a prova adaptada, nesse caso uma deficiência pode avariar o processo definitivamente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas alterações também influi diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é relevante para ambos procurar suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para gerar certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode ajudar nessa questão de maneira educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Teofilândia – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.