Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores um senso comum de até onde vão os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este post para esclarecer todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) são possíveis grandes diferenças nas resoluções de processos sem suporte técnico, devido a isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o envolvido vai decidir se deve ou não contratar um profissional para assessora-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como funciona as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, a competição das declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é percetível por exemplo que é pouco provável uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico processual.

Este não é o caso do grande grupo dos que buscam direitos, que quando tentam suporte jurídico a especificidades do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Teolândia – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos envolvidos normalmente não da todas as ferramentas para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade só se consegue com o apoio técnico, os empregadores terminam por estar mais bem prontos nesse caso, levando em conta que parte já vem com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Estar sem o especialista acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, resultados e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de prática para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de provar certas questões em juízo precisa de algum conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é essencial para resolver essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode acabar em dano, mesmo detendo o direito é necessário ter a prova necessária, onde uma deficiência pode atrapalhar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em realidade, lesando definitivamente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é importante para ambos buscar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para apresentar mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode servir nesse caso de maneira didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Teolândia – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.