Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de quais são os deveres e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa questão elaboramos este texto para tirar todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (atuando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) existem grandes diferenças na finalização de processos sem aconselhamento, por isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação apresentada é que o interessado vai entender se deve ou não escolher um advogado para assessora-lo, no texto a seguir demonstraremos como funciona da demanda judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não significa fuzuê ou desordem, a competição entre as afirmações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é percetível por exemplo que é fora do comum uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

Este não é o caso do maior grupo dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a todos os problemas da movimentação judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Terra Nova – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes normalmente não é o bastante para tratar do processo judicial, a plenitude é alcançada com o suporte técnico, os reclamados concluem por estar mais bem auxiliados nesse quesito, levando em conta que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do especialista acaba por ser um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença notável nos resultados de sentenças, resultados e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de atuação da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de atuação para  saber, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de apresentar certas questões em juízo precisa de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é importante para resolver essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode resultar em prejuízo, mesmo detendo o direito é preciso haver a prova correta, onde uma falha pode avariar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em realidade, afetando definitivamente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é importante para ambos contar com assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para apresentar mais modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as variações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode servir nessa questão de forma explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Terra Nova – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.