Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores uma noção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este texto para tirar todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (representando o empregado ou empregador em sua própria defesa) existem muitas desigualdades na finalização de processos desacompanhados, devido a isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento apresentada é que o interessado vai decidir se deve ou não contratar um advogado para assessora-lo, mais a frente apresentaremos como funciona as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não significa feira livre ou desordem, o enfrentamento das teses reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é claro na Justiça que é pouco provável uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os trabalhadores apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

O que não reflete a situação de grande parte dos reclamantes, que se for por conta própria a nuances da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Tremedal – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos interessados usualmente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a segurança plena é atingida com o suporte do advogado, os empregadores concluem por estar mais bem auxiliados nessa questão, já que grande parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um especialista acaba por ser um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante nas soluções das sentenças, custos e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de experiência para  aprender, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de coletar provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é obrigatório na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, muitos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é essencial para dirimir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode terminar em estrago, até cabendo o direito é necessário ter a prova adaptada, é ai que uma deficiência pode atrapalhar o processo definitivamente.

Muita gente tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências em respostas podem tornar muito do dito por reclamante/reclamado em fato, lesando definitivamente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e funcionários, e é relevante para ambos contar com suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para criar uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as variações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode ajudar nessa questão de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Tremedal – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.