Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de quais são os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa relação elaboramos este post para tirar todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (atuando o empregado ou patrão em seu próprio nome) existem diversas diferenças no resultado de processos sem aconselhamento, por isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento apresentada é que o envolvido vai saber se deve ou não contratar um profissional para acompanha-lo, no texto a seguir apresentaremos as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de feira livre ou desordem, o enfrentamento das teses de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é visível na Justiça que é raríssimo uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais verificado para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico geral.

Este não é o caso de grande parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem acompanhamento a nuances do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Tucano – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos interessados normalmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a total tranquilidade só se consegue com o apoio jurídico, os patrões terminam por estar mais bem prontos nesse tema, já que grande parte já conta com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do especialista pode criar um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença considerável nas soluções das sentenças, custos e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, mas diversos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de atuação para  saber, dessa maneira a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para dirimir esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode acabar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é preciso ter a prova adaptada, onde uma falha pode avariar o processo permanentemente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar o apresentado por reclamante/reclamado em fato, afetando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas alterações também influi diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é considerável para ambos contar com apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para apresentar certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode atuar nessa questão de forma explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Tucano – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.