Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão criamos este texto para tirar todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (agindo o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) cabem muitas diferenças nas sentenças de processos sem aconselhamento, devido a isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta anterior é que o interessado vai decidir se deve ou não buscar um advogado para acompanha-lo, nos próximos parágrafos apresentaremos as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, a disputa das declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é visível nesses casos que é pouco provável uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais rotina para os funcionários buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico processual.

Este não é a situação de grande parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se por conta própria a todos os problemas do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Uauá – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria das partes usualmente não é o bastante para encarar o processo judicial, a plenitude é alcançada com o apoio técnico, os empregadores terminam por estar mais bem preparados nesse tema, já que grande parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Não contar com o especialista acaba por ser um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença considerável na finalização de sentenças, valores e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de experiência para  aprender, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar certas questões em juízo demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para solucionar esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode resultar em prejuízo, até detendo o direito é preciso ter a prova necessária, nesse momento uma falha pode avariar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências em respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em fato, lesando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se acertar a essas modificações também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é relevante para ambos buscar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para assegurar uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode ajudar nessa questão de forma educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Uauá – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.