Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação criamos este post para dirimir todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (agindo o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) cabem muitas desigualdades no resultado de processos sem aconselhamento, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o envolvido vai definir se precisa ou não escolher um jurista para o acompanhamento, no texto a seguir demonstraremos como acontece o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não é sinonimo fuzuê ou desordem, a disputa das afirmações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é visível por exemplo que é pouco provável uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os ex-empregados apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

Este não é a situação da maior parte dos reclamantes, que ao apresentar-se sem acompanhamento a todas as questões do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ubaíra – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos envolvidos normalmente não é suficiente para encarar o processo judicial, a segurança plena é alcançada com o suporte técnico, os reclamados concluem por estar mais bem precavidos nesse tema, levando em conta que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Estar sem o especialista termina gerando um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença relevante nos resultados de sentenças, resultados e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de atuação para  aprender, dessa forma a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de provar certas questões em juízo demanda um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é obrigatório na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para corrigir essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode terminar em dano, mesmo cabendo o direito é cobrado ter a prova adaptada, nesse caso uma falta pode avariar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para resolver questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o que foi alegado por reclamante/reclamado em verdade, lesando definitivamente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se adaptar a essas alterações também influi diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é relevante para ambos contar com suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para gerar mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode ajudar nessa questão de maneira educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Ubaíra – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.