Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa relação elaboramos este post para dirimir todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) existem grandes desigualdades nas sentenças de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o interessado vai decidir se deve ou não contratar um jurista para o acompanhamento, mais a frente demonstraremos como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não significa fuzuê ou desordem, o enfrentamento das afirmações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é evidente por exemplo que é raro uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

O que não é a situação do grande grupo dos que buscam direitos, que quando tentam sem acompanhamento a nuances do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ubaitaba – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos interessados normalmente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a segurança plena é atingida com o suporte do advogado, os patrões concluem por estar mais bem preparados nesse caso, levando em conta que parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um especialista pode criar um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável nos resultados de sentenças, resultados e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, porém diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de prática para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de demonstrar certas questões diante do processo demanda um certo conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é relevante para corrigir esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode acabar em prejuízo, até possuindo o direito é preciso haver a prova necessária, onde uma falta pode prejudicar o processo definitivamente.

As pessoas tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem tornar o apresentado por reclamante/reclamado em realidade, lesando definitivamente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas modificações também influencia diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é importante para ambos buscar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para gerar certa modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode atuar nessa questão de maneira educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Ubaitaba – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.