Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa questão formamos este texto para solucionar todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou patrão em seu próprio nome) ocorrem diversas diferenças nas sentenças de processos sem suporte técnico, devido a isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o interessado vai saber se deve ou não contratar um advogado para o acompanhamento, no texto a seguir apresentaremos como acontece as etapas judicial na Justiça do Trabalho, veja e conheça como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de feira livre ou desordem, o embate entre as declarações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é claro nesses casos que é raríssimo uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os funcionários buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

Este não é o caso do maior grupo dos reclamantes, que se for sem apoio técnico a especificidades da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Ubatã – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência dos interessados comumente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a segurança total só se consegue com o suporte técnico, os empregadores concluem por estar mais bem precavidos nesse caso, dado que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial necessário.

Estar sem o advogado pode criar um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença considerável nos resultados de sentenças, valores e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, mas muitos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de atuação para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é obrigatório na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para resolver esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode resultar em estrago, até cabendo o direito é preciso ter a prova adaptada, onde uma deficiência pode avariar o processo definitivamente.

As pessoas tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para resolver questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em fato, lesando decisivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é relevante para ambos buscar suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para garantir certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Várias foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode atuar nesse caso de maneira didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Ubatã – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.