Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores uma noção geral de quais são os deveres e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa questão formamos este post para solucionar todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou empregador em sua própria defesa) são possíveis grandes desigualdades nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação anterior é que o envolvido vai entender se deve ou não escolher um advogado para acompanha-lo, no texto a seguir indicaremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, a competição entre as declarações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é claro nesses casos que é incomum uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais rotina para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

Este não reflete a situação do maior grupo dos reclamantes, que quando tentam suporte jurídico a todos os problemas da demanda judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Uibaí – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência dos envolvidos usualmente não basta para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o suporte técnico, os reclamados acabam por estar mais bem precavidos nesse tema, já que grande parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial necessário.

Não contar com o jurista acaba por ser um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença importante nas soluções das sentenças, custos e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de atuação para  aprender, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de provar certas questões em juízo precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é relevante para corrigir essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode resultar em estrago, mesmo detendo o direito é preciso ter a prova adaptada, nesse momento uma deficiência pode avariar o processo definitivamente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para resolver questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e funcionários, e é considerável para ambos procurar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as modificações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode servir nesse caso de maneira explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Uibaí – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.