Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação criamos este texto para dirimir todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou patrão em seu próprio nome) cabem grandes diferenças nas sentenças de processos sem aconselhamento, por isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação indicada é que o interessado vai saber se precisa ou não contratar um advogado para o acompanhamento, nos próximos parágrafos trataremos de todas como funciona da demanda judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, o embate das afirmações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é evidente na Justiça que é incomum uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais verificado para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico específico.

O que não é a situação da quase totalidade dos reclamantes, que quando tentam por conta própria a especificidades do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Umburanas – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria das partes usualmente não é o bastante para encarar o processo judicial, a segurança plena é alcançada com o apoio do advogado, os patrões terminam por estar mais bem prontos nessa questão, já que grande parte já parte do apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial necessário.

Estar sem o jurista pode criar um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante nos resultados de sentenças, resultados e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de prática para  conhecer, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de provar determinadas questões diante do processo cobra de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

A atuação do advogado também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é essencial para corrigir esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode resultar em dano, até possuindo o direito é cobrado ter a prova adaptada, é ai que uma falha pode atrapalhar o processo definitivamente.

Muita gente tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o que foi dito por reclamante/reclamado em fato, prejudicando decisivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se ajustar a essas alterações também influencia diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é considerável para ambos buscar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para gerar uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode atuar nessa questão de maneira didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Umburanas – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.