Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este texto para tirar todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou empregador em sua própria defesa) cabem diversas desigualdades no resultado de processos desacompanhados, devido a isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento indicada é que o interessado vai saber se deve ou não escolher um profissional para assessora-lo, mais a frente indicaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não significa desorganização ou desordem, a disputa entre as declarações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é claro na Justiça que é raro uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

O que não reflete a situação da quase totalidade dos que buscam direitos, que quando tentam sem apoio técnico a todas as questões do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Una – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos interessados comumente não da todas as ferramentas para lidar com o processo judicial, a plenitude é alcançada com o apoio jurídico, os empregadores acabam por estar mais bem auxiliados nesse caso, considerando que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um advogado pode ser portanto um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença considerável nos resultados de sentenças, custos e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, mas alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de experiência para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz cobra de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é obrigatório na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é relevante para dirimir essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode resultar em estrago, até possuindo o direito é preciso haver a prova correta, é ai que uma deficiência pode avariar o processo definitivamente.

As pessoas tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para resolver questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas em respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em fato, lesando definitivamente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se ajustar a essas alterações também influi diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é considerável para ambos buscar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para garantir mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode atuar nesse caso de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Una – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.