Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação criamos este post para resolver todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (atuando o empregado ou empregador em sua própria defesa) existem muitas desigualdades na finalização de processos sem aconselhamento, devido a isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação indicada é que o envolvido vai saber se precisa ou não escolher um profissional para assessora-lo, no texto a seguir demonstraremos como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, a disputa entre as declarações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é percetível por exemplo que é raro uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais comum que para os reclamantes procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

O que não reflete a situação do grande grupo dos reclamantes, que quando tentam sem apoio técnico a todas as questões do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Urandi – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento das partes usualmente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a segurança plena é atingida com o apoio técnico, os empregadores acabam por estar mais bem precavidos nessa questão, considerando que parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Não contar com o jurista pode criar um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença importante nos resultados de sentenças, resultados e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, porém diversos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de atuação para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar certas questões diante do processo demanda um certo conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é necessário na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é relevante para corrigir essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode resultar em dano, mesmo detendo o direito é preciso haver a prova necessária, onde uma deficiência pode lesar o processo definitivamente.

Muita gente tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em realidade, lesando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se acertar a essas modificações também influi diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos contar com apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para criar certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode ajudar nesse caso de maneira educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Urandi – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.