Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este post para tirar todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) são possíveis muitas desigualdades nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta anterior é que o envolvido vai saber se necessita ou não buscar um advogado para representa-lo, nos próximos parágrafos trataremos de todas as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, a competição das teses de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é visível por exemplo que é pouco provável uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico geral.

Este não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a especificidades do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Uruçuca – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento das partes comumente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a segurança plena é atingida com o apoio técnico, os patrões concluem por estar mais bem auxiliados nesse caso, dado que parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial necessário.

Não contar com o jurista pode ser portanto um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença importante na finalização de sentenças, valores e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de experiência Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  saber, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de recolher provas ou de demonstrar certas questões diante do processo precisa de algum conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para dirimir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode resultar em estrago, mesmo cabendo o direito é cobrado ter a prova necessária, nesse caso uma falta pode prejudicar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para remediar questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências em respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em realidade, lesando decisivamente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas modificações também influencia diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é considerável para ambos procurar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para apresentar mais modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode servir nesse caso de maneira explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Uruçuca – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.