Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma noção geral de quais são os deveres e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este artigo para dirimir todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou empregador em sua própria defesa) são possíveis diversas desigualdades nas sentenças de processos sem aconselhamento, devido a isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação apresentada é que o envolvido vai definir se necessita ou não buscar um advogado para representa-lo, no texto a seguir indicaremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e conheça como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não é sinonimo fuzuê ou desordem, a competição das declarações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é evidente na Justiça que é pouco provável uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico geral.

Este não é a situação do grande grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se suporte jurídico a nuances da movimentação judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Utinga – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria dos interessados normalmente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a segurança total é alcançada com o apoio jurídico, os empregadores terminam por estar mais bem auxiliados nesse quesito, dado que parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um advogado pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença relevante nos resultados de sentenças, valores e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de experiência para  saber, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de buscar provas ou de provar determinadas questões diante do processo precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é essencial na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é essencial para dirimir esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode terminar em estrago, até detendo o direito é preciso haver a prova correta, nesse caso uma falha pode prejudicar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em verdade, lesando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas alterações também afeta diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é essencial para ambos buscar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para criar uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode atuar nessa questão de maneira explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Utinga – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.